Die Firmenpension mit Garantie
Attraktive steuerliche Rahmenbedingungen, sichere Veranlagung und Gewinnbeteiligung bilden die eine Seite der betrieblichen Kollektivversicherung. Eine garantierte Pension die willkommene andere Seite.
Bis zu 10,25 Prozent der Lohn- und Gehaltssumme kann
ein Unternehmen in die betriebliche Kollektivversicherung einzahlen – von den Lohnnebenkosten befreit und als Betriebsaufwand anerkannt. Zusätzliche Eigenbeiträge der Mitarbeiter/
-innen bis 1.000 Euro werden ebenfalls staatlich gefördert.
Fazit: Die „große Lösung“ mit höchstmöglicher Sicherheit und geringem administrativem Aufwand.
ein Unternehmen in die betriebliche Kollektivversicherung einzahlen – von den Lohnnebenkosten befreit und als Betriebsaufwand anerkannt. Zusätzliche Eigenbeiträge der Mitarbeiter/
-innen bis 1.000 Euro werden ebenfalls staatlich gefördert.
Fazit: Die „große Lösung“ mit höchstmöglicher Sicherheit und geringem administrativem Aufwand.
- Ausgelagerte Ansprüche: Die Auszahlung der Pension in garantierter Mindesthöhe plus Gewinnanteile und Hinterbliebenenversorgung erfolgt direkt durch die Versicherung.
- Steuerliche Vorteile: Der Betrieb kann die aufgewendeten Prämien als Betriebsausgabe absetzen, was gewinnmindernd und damit steuersparend wirkt. Praktisch resultiert daraus eine Gehaltserhöhung ohne Lohnnebenkosten und Sozialversicherungsbeiträge. Reduziert ist auch die Versicherungssteuer (2,5% statt 4%). Für die Mitarbeiter/-innen fällt während der Ansparphase keine Lohnsteuer an.
- Breit anwendbar: für alle Mitarbeiter/-innen, für nach objektiven Kriterien gebildete Gruppen oder auch zur Vorsorge für geschäftsführende GmbH-Gesellschafter/-innen mit max. 25 % Firmenanteil.
Eben Gally & Schebesta!
Steuerliche Vorteile
Ansprüche direkt an die Versicherung
Ansprüche direkt an die Versicherung