Betrieblicher Vorsorgevorteil

So sicher wie der Anteil der Pensionsbezieher/-innen an der Bevölkerung steigt, so konstant weitet sich die Kluft zwischen letztem Aktivbezug und dem Pensionsbezug aus.

Altersvorsorge, die staatliche Pension ergänzend, ist damit unter anderem zum Wertvollsten geworden, was ein Arbeitgeber zu bieten hat. (Und immer öfter bietet.) Ein Angebot der betrieblichen Altersvorsorge macht sich als spürbarer Wettbewerbsvorteil bemerkbar. Dann nämlich, wenn es darum geht, die Leistungsträger/-innen im Unternehmen zu halten, die besten Spezialist/-innen zu gewinnen – und eine nachhaltige Vertrauensbrücke zwischen Betrieb und Beschäftigten aufzubauen.